В Луганской области на одно рабочее место претендуют 35 человек

На сегодняшний день на учете в центрах занятости Луганской области находится более 8 тыс. безработных. Тенденции регионального рынка труда неутешительны — на одно свободное рабочее место претендует почти 35 человек. В сельской местности этот показатель намного выше. Об этом информагентству CXID.info сообщили в пресс-службе Луганского областного центра занятости.

«Положительное решение вопроса трудоустройства граждан невозможно без активной помощи работодателей региона. Только вместе мы сможем помочь им найти постоянное или временное место работы. Учитывая этот факт, обращаемся к работодателям с просьбой активизировать предоставление в центры занятости информации о свободных рабочих местах и ??вакантных должностях, перспективы их создания и всесторонне способствовать трудоустройству граждан, в том числе внутренне перемещенных лиц», — говорится в сообщении.

Со своей стороны, Луганская областная служба занятости готова к оказанию помощи работодателям в укомплектовании вакансий путем:

— Организации и проведения ярмарок вакансий;

— Компенсации единого социального взноса при условии трудоустройства безработных граждан на вновь созданные рабочие места;

— Организации профессионального обучения безработных под конкретные рабочие места в центрах профессионально-технического образования Государственной службы занятости, которые имеют современную материально-техническую базу и внедряют новейшие образовательные технологии; в лучших учебных заведениях области и непосредственно на производстве путем стажировки и индивидуального обучения;

— Подбор необходимых работников с применением психодиагностических методик; проведения тестирования; оценки и интерпретации результатов;

— Организации общественных и временных работ;

— Предоставление информации о профессионально-квалификационном составе лиц, зарегистрированных в службе занятости.

Кроме того, центры занятости Луганской области предлагают работодателям сотрудничество в вопросах:

— Оказание помощи по частичной безработице для выплаты работникам в случае потери ими части заработной платы вследствие вынужденного сокращения, предусмотренной законодательством, продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства продукции без прекращения трудовых отношений;

— Организации комплекса специальных услуг в решении проблем трудового коллектива в ситуации запланированного увольнения работников и тому подобное.