Как найти сотрудника на должность менеджера по продажам

Как найти в наше время квалифицированного менеджера по продажам, который увеличит ваши продажи, а не просто будет протирать штаны и потреблять корпоративный обед. Сейчас эта проблема стала весьма актуальной и требует новых подходов к её решению. Потому не просто так, просматривая в интернете вакансии менеджера по продажам мы видим, что оплата труда зависит от продаж, а то и вовсе ставка отсутствует, а есть только процент. Это означает, что если ты не ленивый и работаешь, то только тогда и зарабатываешь. Компании вырабатывают некую систему, которая является стимулом работать, сосредоточившись на достижении поставленной цели. От цели и её достижения зависит размер вознаграждения/заработной платы. Сотрудник становитсязаинтересованным в результате, так как от него зависит его зарплата.

Менеджер по продажам — универсальная профессия, ну по крайней мере таковой её сделали сами работники. Не имея профильного образования, а-то и совсем не имея высшего образования все ринулись продавать. Но, что же может выйти из такого? В результате ваши продажи могут упасть ниже, чем до прихода так называемого «продажника», так как наёмному сотруднику без какой-либо квалификации и репутации абсолютно плевать на ваш бизнес, продажи и на ваши инвестиции Наёмному сотруднику никогда не понять собственника бизнеса.

Но не всё строится на образовании человека, важным качеством является мышление и умение общаться с людьми. Есть талант «от природы», а есть наработанные годами непосильного труда умение вести переговоры,притягивать к себе, чтобы потенциальные и актуальные клиенты сами хотели работать с таким человеком.

Неотъемлемые качества менеджера по продажам

• Гибкость;
• Убедительность;
• Креативность;
• Позитивный настрой;
• Умение балансировать между напористостью и холоднокровием;
• Деликатность;
• Коммуникабельность;
• Тактичность;
• Умение переключаться;
• Ответственность.

Продажи — это та сфера, в которой менеджер должен уметь услышать клиента и дать ему то, что он хочет или приближенное к тому, убедить, что это именно то и даже лучше, чем клиент искал.

Всем известно, что сотрудник не уходит из компании, он уходит от начальника. Потому, учитывая этот важный момент, необходимо создать благоприятные условия работы, чтобы менеджер с улыбкой шёл на работу,так как моральная атмосфера не менее важна чем финансовая сторона. Когда в офисе благоприятный климат, то и трудится становится в удовольствие, что принесет вам большую пользу, чем постоянный прессинг сотрудников.

Новости партнеров - 04 сентября 2021 607