В Украине планируют урегулировать условия труда тех, кто работает в ночное время

В Верховной Раде был зарегистрирован законопроект №8309 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании вопросов работы работников в ночное время».

Проектом акта предлагается:

• дать определение понятиям «ночное время», «ночной работник»;
• законодательно закрепить гарантии труда ночных работников по прохождению медицинских осмотров, перевод на дневную форму работы, в случае наличия медицинского заключения;
• увеличение продолжительности основного отпуска для ночных работников;
• повышение размера оплаты труда в ночное время.

Ежегодный основной отпуск таким работникам хотят увеличить до 28 дней в году за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Предлагается дополнить Кодекс законов о труде (КЗоТ) определениями «ночное время» и «ночной работник». По законопроекту ночное время длится с 22 часов вечера до 7 часов утра, а ночным работником считается тот, кто работает в указанное время не менее трех часов. Также рабочее время ночных работников не должно превышать 7 часов в сутки.

Кроме того, депутаты предлагают обеспечить ночных работников бесплатным медосмотром во время трудоустройства, а затем раз в полгода.

В соответствии с действующей ст. 108 КЗоТ, «работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы ночью». Проект закона предлагает повысить нижний уровень оплаты труда до «30% от тарифной ставки (оклада), должностного оклада (заработной платы)».

В пояснительной записке говорится, что принятие этого законопроекта необходимо, поскольку в соответствии с Соглашением об ассоциации между Украиной, с одной стороны, и Европейским Союзом, Европейским сообществом по атомной энергии и их государствами-членами, с другой стороны, Украина взяла на себя обязательство о приведении национального законодательства в соответствие с положениями Директивы № 2003/88/ЕС Европейского парламента и Совета от 04.11.2003 о некоторых аспектах организации рабочего времени.