В Украине принят новый закон о трудоустройстве

Верховная Рада приняла евроинтеграционный законопроект «О коллективных соглашениях и договорах», направленный на осовременивание регулирования в сфере трудовых отношений. Законопроект принят Парламентом в целом 23 февраля 2023 года.

По европейским стандартам

Новый закон приблизит украинское законодательство в сфере коллективно-договорного регулирования трудовых отношений к европейскому. Наемные работники и работодатели получат более современные и действенные инструменты для социального диалога.

«Кроме того, законодательные новации предоставляют новые возможности сторонам коллективных соглашений по защите своих интересов”, — прокомментировала заместитель Министра экономики Украины Татьяна Бережная.

Коллективные переговоры и профсоюзы

Согласно документу предусматривается расширение субъектного состава сторон коллективных переговоров, что позволит привлечь к социальному диалогу и вновь профсоюзы. В частности, на отраслевом уровне: в коллективных переговорах смогут участвовать нерепрезентативные представители, заключающие отраслевые соглашения ограниченного действия.

В свою очередь, на уровне предприятия, учреждения или организации право на заключение коллективного договора будут иметь без исключения работники и работодатели, в том числе физические лица.

Что изменится для работодателей

Принятый законопроект также определяет порядок применения работодателем условий коллективных соглашений в случаях, когда он обязан учитывать положения соглашений разного уровня (территориального, отраслевого, локального и т.п.). И устанавливает взаимосвязь между нормами коллективных соглашений отраслевого и территориального уровня.

Кроме того, предусмотрена возможность приостановки и остановки действия отдельных положений коллективных соглашений и договоров — с согласия сторон и в случае наступления форс-мажорных обстоятельств (перечень которых указан в договоре). Также предусмотрено присоединение к сторонам соглашений и договоров новых субъектов.

Законопроект «О коллективных соглашениях и договорах» согласовывается с

• положениями Европейской социальной хартии,
• директивами 23
• 533 ЕС.

В процессе разработки он был согласован сторонами общественного диалога (профсоюзами и работодателями) и профессионалами интернациональной организации труда.