Новости Украины
Новости Украины Новости в Мире Политика Экономика Культура Спорт Микс

При работе в Германии на Minijob выплачивается зарплата по болезни

При работе в Германии на  Minijob выплачивается зарплата по болезни
Многие украинские беженцы в Германии помимо интеграционных курсов, успевают работать на Minijob (неполная занятость, несколько часов в неделю). Это абсолютно законно. А как оплачивается работнику время, если он заболел?

Отсутствуя на Minijob по уважительной причине — болезни, каждый человек имеет право на продолжение выплаты заработной платы. При этом определенные отличия от полной занятости имеются.

Согласно закону, Minijob во время болезни рассматривается так же, как и обычные трудовые отношения. Равное отношение распространяется и на праздники.

Даже если сотрудник работает только по часам, работодатель не может отказать в выплате заработной платы в период болезни. При этом есть некоторые условия.

Minijob во время болезни: что говорит закон

Непрерывная выплата заработной платы в случае болезни регулируется соответствующим законом для постоянных сотрудников и мини-джобберов. Чтобы иметь право на постоянную выплату заработной платы за мини-работу на почасовой основе, необходимо соблюдать ряд условий.

На момент начала болезни каждый сотрудник должен проработать у своего работодателя не менее четырех недель без перерыва. Помимо этого, начальство надо поставить в известность о своей болезни. При отсутствии более трех дней, необходимо предъявить справку с подтверждением нетрудоспособности.

Работодатель обязан платить фиксированный взнос в размере 13 процентов на медицинское страхование, в зависимости от валового заработка сотрудника. Работнику не нужно самостоятельно платить какие-либо взносы на медицинское страхование. При необходимости можно добровольно оформить другую страховку.

С мини-работой каждый имеет право на продолжение выплаты заработной платы в течение шести недель за год в случае болезни. При этом необязательно болеть шесть недель подряд. Например, можно проболеть три недели в начале года и столько же летом или осенью, если болезнь одна и та же.

При утрате трудоспособности в течение двенадцати месяцев из-за другой болезни, сотрудник вновь имеет право на продолжение выплаты заработной платы на срок до шести недель.

Работая на почасовой основе, количество часов, которые были бы отработаны за время болезни, будут учитывать в случае расчета заработной платы. Например, если бы в обычном режиме сотрудник проработал 20 часов, то работодатель обязан выдать полную зарплату за это время.

На пособие по болезни не имеют права те сотрудники, которые в течение года болеют более шести недель подряд. Все это из-за отсутствия медицинской страховки. Взносы с фиксированной ставкой, уплачиваемые работодателем, считаются солидарными взносами. Это не дает права на получение пособия по болезни.

Новости в Мире - 22 июля 2023

Будем весьма признательны, если поделитесь этой новостью в социальных сетях

Читайте Cxid.info в Google News
Подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе событий и полезных новостей!
Как повыситься минимальная заработная плата в Германии с января 2025 года

Как повыситься минимальная заработная плата в Германии с января 2025 года

На сколько украинцам в Германии станет интереснее с повышением минимальной заработной платы с января 2025 года

В Германии украинцы с частичной занятостью, теперь могут рассчитывать на дополнительную оплату.

В Германии украинцы с частичной занятостью, теперь могут рассчитывать на дополнительную оплату.

Оплата за сверхурочные часы в Германии изменилась. Появилось решение суда в пользу работников

В Германии определили три главных отрасли где не хватает рабочих рук

В Германии определили три главных отрасли где не хватает рабочих рук

Три главные отрасли в Германии где больше всего дефицит рабочей силы