При работе в Германии на Minijob выплачивается зарплата по болезни

Автор: Георгий Степняк 22 июля 2023 Новости в Мире

Многие украинские беженцы в Германии помимо интеграционных курсов, успевают работать на Minijob (неполная занятость, несколько часов в неделю). Это абсолютно законно. А как оплачивается работнику время, если он заболел?

Отсутствуя на Minijob по уважительной причине — болезни, каждый человек имеет право на продолжение выплаты заработной платы. При этом определенные отличия от полной занятости имеются.

Согласно закону, Minijob во время болезни рассматривается так же, как и обычные трудовые отношения. Равное отношение распространяется и на праздники.

Даже если сотрудник работает только по часам, работодатель не может отказать в выплате заработной платы в период болезни. При этом есть некоторые условия.

Minijob во время болезни: что говорит закон

Непрерывная выплата заработной платы в случае болезни регулируется соответствующим законом для постоянных сотрудников и мини-джобберов. Чтобы иметь право на постоянную выплату заработной платы за мини-работу на почасовой основе, необходимо соблюдать ряд условий.

На момент начала болезни каждый сотрудник должен проработать у своего работодателя не менее четырех недель без перерыва. Помимо этого, начальство надо поставить в известность о своей болезни. При отсутствии более трех дней, необходимо предъявить справку с подтверждением нетрудоспособности.

Работодатель обязан платить фиксированный взнос в размере 13 процентов на медицинское страхование, в зависимости от валового заработка сотрудника. Работнику не нужно самостоятельно платить какие-либо взносы на медицинское страхование. При необходимости можно добровольно оформить другую страховку.

С мини-работой каждый имеет право на продолжение выплаты заработной платы в течение шести недель за год в случае болезни. При этом необязательно болеть шесть недель подряд. Например, можно проболеть три недели в начале года и столько же летом или осенью, если болезнь одна и та же.

При утрате трудоспособности в течение двенадцати месяцев из-за другой болезни, сотрудник вновь имеет право на продолжение выплаты заработной платы на срок до шести недель.

Работая на почасовой основе, количество часов, которые были бы отработаны за время болезни, будут учитывать в случае расчета заработной платы. Например, если бы в обычном режиме сотрудник проработал 20 часов, то работодатель обязан выдать полную зарплату за это время.

На пособие по болезни не имеют права те сотрудники, которые в течение года болеют более шести недель подряд. Все это из-за отсутствия медицинской страховки. Взносы с фиксированной ставкой, уплачиваемые работодателем, считаются солидарными взносами. Это не дает права на получение пособия по болезни.