Работа в Чехии для украинцев

Украинские беженцы в Чешской Республике оказываются в непростых условиях и нуждаются в финансах. Многим приходится быстро искать работу и трудоустраиваться на условиях работодателя.

Период адаптации к новой стране продолжается и большинство украинцев уже нашли работу, и все чаще возникают вопросы относительно трудовых отношений с чешскими работодателями. Особенно тяжело женщинам, оказавшимся в чужой стране с несовершеннолетним ребенком и вынужденным работать.

Бюро труда Чешской Республики разработало https://www.mpsv.cz/documents/20142/2786931/desatero_ukrajinci_pracujici_v_CR_UA.pdf/ памятку, которая содержит «Десять заповедей для граждан Украины, работающих в ЧР»

Работа в Чехии и уход за детьми

Вопрос 1. Что делать, если по причине ухода за ребенком или больными родителями я не могу работать полный рабочий день или все дни недели?

Ответ. Если Вы ухаживаете за ребенком в возрасте до 15 лет или, преимущественно в одиночку, ухаживаете за лицом, которому нужна помощь других, Вы можете попросить работодателя о сокращении рабочего дня, переносе начала или окончания смен, о планировании работы только в определенные дни недели и т.д. Если нет важных производственных причин, работодатель должен удовлетворить Вашу просьбу, в случае спора работодатель должен доказать наличие важных производственных причин.

Вопрос 2. Что делать, если мне нужно вести ребенка к врачу?

Ответ. Если Вам нужно вести ребенка или родителей на обследование или лечение к врачу, Вы имеете право на отгул с полной компенсацией заработной платы. Этот отгул предоставляется на необходимое время максимально на один день, если сопровождение было необходимо и лечение/обследование невозможно было провести вне рабочего времени. Как и любое препятствие для работы со стороны работника Вы должны о нем своевременно информировать работодателя и доказать его наличие. Врач должен предоставить Вам необходимое подтверждение.

Вопрос 3. Что делать, если мне нужно остаться дома с больным ребенком?

Ответ. Если ребенок не достиг 10 лет, работодатель должен признать уважительную причину Вашего отсутствия на работе в течение времени ухода за ребенком в случае заболевания или при закрытии детского сада или школы. Если речь идет о ребенке старше 10 лет или, например, о родителях, работодатель признает уважительную причину вашего отсутствия на работе только если врач решит, что ребенку или родителям необходимо обследование или уход. Работодатель предоставляет только освобождение от работы. Материально Вы обеспечены компенсацией за уход, которая составляет 60% пониженной суточной базы начисления за календарный день максимум на 9 дней (16 дней для одиноких лиц). Более подробные условия выплаты пособия по уходу за больными изложены в Законе о медицинском страховании.

Вопрос 4. У меня маленький ребенок, мне нужно остаться с ним дома. Должен ли работодатель дать мне такую ??возможность?

Ответ. Если у Вас есть ребенок младше 3 лет, работодатель должен позволить Вам взять декретный отпуск. Такой отпуск обычно предоставляется на срок 28 недель, если родится больше одного ребенка — 37 недель. Обычно декретный отпуск начинается с начала шестой недели перед предполагаемым днем ??родов, но не раньше, чем в начале восьмой недели перед этим днем. После окончания декретного отпуска Вы можете попросить работодателя об отпуске по уходу за ребенком не позднее третьего дня рождения ребенка. На декретный отпуск также имеет право работник — отец, а именно от рождения ребенка до 3 лет ребенка. Если Вашему ребенку больше 3 лет, Вы можете попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель не обязан удовлетворить Вашу просьбу. Только в случае невозможности устроить ребенка старше 3 лет в детский сад или другое дошкольное учреждение или ухаживать за ним иначе, работодатель должен был бы признать Ваше отсутствие на работе как отсутствие по уважительным причинам.

Декретный отпуск

Вопрос 5. Должен ли работодатель по окончании декретного отпуска дать мне работу?

Ответ. Да. После возвращения из декретного отпуска Ваш работодатель должен вернуть Вас на Ваше рабочее место. После возвращения из декрета Вам должны вернуть работу согласно Вашему трудовому договору.

Вопрос 6. Может ли работодатель уволить меня из-за частого отсутствия по причине ухода за детьми?

Ответ. Не может. Работодатель может уволить работника только по причинам, указанным в § 52 Трудового кодекса. По другим причинам работодатель Вас уволить не может. Кроме того, работодатель не имеет права уволить работницу, например, во время беременности, когда она находится в декретном отпуске или когда она ухаживает за ребенком младше 10 лет.

Вопрос 7. Может ли работодатель уволить меня во время испытательного срока, опасаясь моего частого отсутствия по уходу за ребенком или за больными родителями?

Ответ. По этой причине работодатель не может уволить Вас, поскольку действуют принципы равенства и недискриминации. В данном случае существовала бы дискриминация по признакам семейных обязанностей и прекращение трудовых отношений было бы совершенно недействительным. Суд решает вопрос о недействительности из предъявленного иска. Работодатель может уволить Вас во время испытательного срока по какой-либо причине, которая не должна быть дискриминационной (см. выше), даже без объяснения причин, он не может сделать это только в течение первых 14 календарных дней Вашей временной нетрудоспособности.

Командировка

Вопрос 8. В трудовом договоре согласовано, что работодатель может меня отправить в командировку. Должен ли я ездить в командировку, если у меня маленький ребенок?

Ответ. Нет. Если Вы ухаживаете за ребенком до 8 лет, работодатель может отправить Вас в командировку за пределы района Вашего места работы или проживания только по Вашему согласию. То же касается, если Вы ухаживаете за ребенком в возрасте до 15 лет. Если Вы не согласны, работодатель не может отправить Вас в командировку. Согласие, приведенное в трудовом договоре, в данном случае не применяется.

Вопрос 9. Могу ли я уволиться по уходу за ребенком или за больными родителями?

Ответ. Можете. Работник может уволиться по какой-либо причине или без объяснения причин. Необходимость ухода за ребенком до 4 лет считается уважительной причиной прекращения работы для получения пособия по безработице (пособие по безработице предоставляется в не сниженном размере).

Важной причиной также считается обеспечение ухода за человеком, который зависит от помощи других. Обратите внимание, что трудовые отношения прекращаются не сразу, а только по истечении двухмесячного срока предупреждения, начинающегося с первого числа следующего календарного месяца.

Пример: Уведомление поступило работодателю 5 марта 2022 года, срок предупреждения начинается 1 апреля и истекает 31 мая 2022 года. Трудовые отношения прекращаются в этот день. По согласию работодателя трудовые отношения могут быть прекращены с согласия со дня на день.

Вопрос 10. Куда следует обращаться, если работодатель не придерживается Трудового кодекса?

Ответ. Обращаться можно к Государственному инспектору труда, областной инспектор труда, местная юрисдикция которого регулируется местом выполнения труда. Инициативу по проведению проверки можно представить также в электронном виде.

Областной инспекторат труда бесплатно предоставит Вам нужную информацию и консультации по охране трудовых отношений и трудоустройству. Вы можете воспользоваться консультацией лично, по телефону или по электронной почте. Контактные центры, где предоставляются консультации, можно найти на сайтах отдельных инспекторатов.

Новости в Мире - 07 августа 2023