Как работнику защититься от мобинга или «боссинга»?

Травля коллег и начальника на рабочем месте. Что это и как можно защититься.

Мобинг считается одной из разновидностей травли человека, когда речь идет о рабочих отношениях.

Боссинг — разновидность буллинга, где агрессором выступает не просто другой работник, а руководитель, проявляющий негативное поведение по отношению к подчиненным или подчиненным.

Мобинг делят на два основных вида: — вертикальный (мобинг со стороны руководства, иногда его называют «босинг»); - горизонтальный (мобинг со стороны коллег).

Часто бывает, что работник становится объектом сразу обоих его видов.

Он имеет четко очерченные формы психологического и экономического давления, среди которых:

— создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы;

— безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция;

— неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;

— неравная оплата труда равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;

— безосновательное лишение работника части выплат;

— необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Ключевыми признаками мобинга является систематичность и длительность действия, наличие умысла, специальный субъект (работодатель, члены трудового коллектива) и цель.

Нужно не путать с рабочими требованиями

Однако, не считаются мобингом требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором.

1. Лицо, подвергшееся мобингу, с жалобой может обратиться в Государственную службу по вопросам труда и/или в суд.

2. Также работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель совершал мобинг (травлю) или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу с получением выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

3. Также работник имеет право на возмещение вреда в случае повреждения здоровья, причиной которого стал мобинг в размере понесенных расходов на лечение и материальное возмещение морального вреда.

Лица, виновные в мобинге, привлекаются к административной ответственности в соответствии со статьей 173-5 КУоАП в виде штрафа или общественных работ.

Информация подготовлена по материалам Минюста Украины.

Новости Украины - 10 января 2024