Трудовая книжка: из-за неё можно лишиться пенсии и потерять стаж

Украинцам рассказали, какие ошибки в записях в трудовой книжке могут быть одной из причин отказала в назначении пенсии или потери части страхового стажа, тем самым уменьшением размера пенсионной выплаты.

Как передает «Хвиля», об этом пишет издание «На пенсии» в ответ на вопрос читателей.

«Какие ошибки в оформлении трудовой книжки могут привести к отказу в зачислении стажа и как их исправить? К примеру, нет печати и фамилии ответственного за открытие книжки. На что это повлияет? А если предприятие уже перерегистрировалось за столько лет и сейчас имеет другое название и печать? Может ли эта ошибка при оцифровке привести к тому, что система не примет трудовую книжку?», — говорится в сообщении.

В ответ на это в издании напомнили, что стаж после 1 января 2004 года подтверждается данными об уплате страховых взносов. При этом стаж до указанной даты по-прежнему подтверждается данными трудовой книжки и другими бумажными документами. При таких обстоятельствах ошибки в трудовой книжке действительно могут стать причиной потери части стажа.

Каких ошибок быть не должно

В частности, взяв в руку свою трудовую книжку, следует, обратить внимание на следующие вещи.

• Как отмечается, при принятии на работу должна быть соответствующая запись (дата, название должности, название организации или предприятия, номер и дата приказа, подпись руководителя и его фамилия (ФИО), печать).
• Также должна быть полная запись об изменении названия предприятия или о реорганизации, если такие изменения происходили.
• Кроме того, в трудовой не должно быть приписок другими чернилами к предварительным записям о принятии или увольнении. Такую приписку важно правильно оформить отдельной записью. При этом запись должна быть заверена должным образом — «добавленной информации верить», печать и подпись уполномоченного лица.
• Внимание жителей Украины также обратили на то, что при изменении фамилии важно указать название документа, согласно которому происходит изменение, а также указать, кем и когда он выдан.
• К тому же важно учесть, что исправлять ошибки, сделанные в записях в трудовых книжках работников, могут только работодатели, которые, собственно, такие неточные записи допустили.