Юрист рассказал кого из мужчин могут сразу демобилизовать: есть нюансы

В условиях продолжающейся всеобщей мобилизации и военного положения в Украине возникают вопросы о праве военнослужащих на увольнение со службы. Юрист практики военного права ЮК «Приходько и партнеры» Артем Бродюк ответил на вопросы корреспондентов «РБК-Украина» и разъяснил ключевые моменты.

Условия для увольнения

Согласно статье 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», одним из оснований для увольнения военнослужащих в условиях военного положения является наличие трех и более детей в возрасте до 18 лет, находящихся на содержании военнослужащего. Однако сам факт беременности жены не считается достаточным основанием для увольнения.

«Для подтверждения наличия троих детей необходимо предоставить свидетельства о рождении с указанием отцовства военнослужащего», — пояснил Бродюк.

Соответствие требованиям закона

Если жена военнослужащего беременна третьим ребенком, это не является основанием для увольнения до рождения ребенка. После рождения третьего ребенка военнослужащий может подать заявление на увольнение, предоставив соответствующие документы и убедившись в отсутствии задолженности по алиментам. Сумма задолженности не должна превышать размер платежей за три месяца.

Рекомендации для военнослужащих

После рождения третьего ребенка военнослужащий может воспользоваться своим правом на увольнение с воинской службы, предусмотренным действующим законодательством Украины. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие отцовство, а также убедиться в отсутствии задолженности по уплате алиментов. Важно помнить, что совокупный размер задолженности не должен превышать сумму платежей за три месяца.

Военнослужащим, которые планируют воспользоваться правом на увольнение при наличии трех и более детей, следует внимательно следить за изменениями в законодательстве и заранее подготовить необходимые документы. Консультации с юристами и ответственными лицами в военных частях могут помочь избежать недоразумений и обеспечить своевременное увольнение.