На польских стройках две проблемы: нехватка трезвых рабочих и украинцев

Массовое пьянство работников на польских стройках.

Алкоголь — боль строительной отрасли

Строительные бригады сталкиваются с всё большими трудностями в поиске рабочих.

«Молодёжь не стремится к такой работе. Они предпочитают гастрономию, где можно заработать на чаевых, или выбирают менее физически тяжёлую и более гибкую деятельность», — отмечает Роберт, управляющий строительной компанией в Подкарпатье.

Иная проблема с людьми 30-50 лет — злоупотребление алкоголем, говорит Роберт.

«У меня одно условие: 8 часов без алкоголя. И оказывается, что даже его сложно выполнить. Недавно я уволил сразу двух сотрудников за то, что они пришли на работу пьяными».

Роберт разместил объявление и нашёл нового сотрудника. Тот согласился выйти на следующий день. Но с тех пор прошла неделя, а работник так и не пришёл. Проблема нехватки строителей не нова, но с каждым годом она усугубляется. Это обременительно даже сейчас, когда мы имеем дело со значительным замедлением темпов строительства.

«Нехватка рабочей силы — одна из самых острых проблем польской строительной отрасли. Поэтому мы активно освещаем её в кампании «Строительство для Польши”, которую проводит Польская ассоциация строительных компаний (PZPB). Компании сталкиваются с серьёзной нехваткой квалифицированных сотрудников, несмотря на глубокий экономический спад, который длится уже более года», — отмечает доктор Дамиан Казмерчак, вице-президент PZPB.

Более 16 тысяч пустующих рабочих мест

Данные Главного статистического управления показывают, что для каждой третьей строительной компании нехватка специалистов мешает нормально функционировать.

«Проблема особенно актуальна в сегментах, требующих уникальных компетенций, таких как железнодорожное и энергетическое строительство. После 2024 года отрасль с ограниченными ресурсами столкнётся с новым всплеском инфраструктурных инвестиций, что почти наверняка приведёт к дисбалансу на рынке», — подчёркивает доктор Казмерчак.

Исследования компании Progres Group, занимающейся подбором персонала, показывают, что проблема нехватки сотрудников становится всё острее.

«По данным Центрального статистического управления, средняя занятость в строительном секторе в этом году превысила 414 тысяч штатных должностей. В первом квартале 2024 года в отрасли насчитывалось 16,6 тысяч вакансий. Больше свободных мест только в промышленной переработке — 24,2 тысячи», — отмечает Цезарий Мацолек, президент Progres Group.

Сейчас особенно востребованы плотники, столяры, кровельщики, электрики, операторы земляных работ, сварщики и другие специалисты. Найти людей, готовых работать полный рабочий день, становится всё сложнее, учитывая специфику работы, которая требует здоровья и физической подготовки. Это существенно сужает круг возможных кандидатов до мужчин трудоспособного возраста.

Эксперты считают, что проблема будет усугубляться, особенно с учётом предстоящих крупных инвестиций, таких как CPK, Саксонский дворец, исследовательские центры и больницы, строительство жилья, транспортной инфраструктуры, морских ветряных ферм и первых атомных энергоблоков, не говоря уже об оживлении военного строительства.

На замену украинцев, теперь рабочие из Индии на польских стройках

Кадровая проблема обострилась после начала боевых действий в Украине. До 24 февраля 2022 года, на польских стройках работало около 300-350 тысяч украинцев.

«Компании пытаются восполнить дефицит за счёт рабочих из Беларуси, Кавказа, Центральной и Южной Азии, но отсутствие эффективной миграционной политики и недостаточная поддержка государства осложняют процесс», — подчёркивает доктор Казмерчак.

По данным Минтруда, в 2022 году каждое пятое разрешение на работу для иностранцев было выдано в строительной сфере — всего 54 563 разрешения. Наибольшую группу составили граждане Турции и Индии.

«Без увеличения числа иностранных работников многим инвестициям придётся подождать. Средний срок строительства нового многоквартирного дома увеличился до 42,5 месяцев в 2022 году», — отмечает Цезарий Мациолек.

Однако, по мнению Казмерчака, миграция не решит всех проблем рынка труда. Государство должно сосредоточиться на восстановлении профессионального образования и улучшении имиджа строительных профессий. Компаниям необходимо активнее внедрять новые технологии для повышения производительности труда в условиях хронической нехватки рабочей силы.