Оплата на дорогу на работу для сотрудников в Германии. Изменения 2026 года

В немецком трудовом праве существует четкая граница между понятиями рабочее время (Arbeitszeit) и дорога на работу (Arbeitsweg). По общему правилу, обычная поездка из дома в постоянный офис, магазин или завод считается личным делом работника и не оплачивается. Однако решение Европейского суда внесло важные коррективы для определенных категорий профессий, усиливая защиту прав работников в 2026 году.

Оплата сотрудникам дороги на работу.

В каких случаях время в пути должно быть оплачено:

• Отсутствие постоянного рабочего места: если вы работаете торговым представителем, сервисным техником, строителем или сиделкой и ежедневно ездите непосредственно к клиентам, дорога от дома к первому объекту и с последнего назад считается рабочим временем.
• Контроль работодателя: если во время поездки вы обязаны следовать установленному маршруту, графику или быть на связи, вы не можете свободно распоряжаться своим временем. В таком случае поездка должна оплачиваться независимо от того, вы за рулем или на пассажирском сиденье.
• Переезды между объектами: любые перемещения между разными точками выполнения работ в течение дня являются частью трудовых обязанностей.
• Переодевание в спецформу: если работодатель требует одевать защитную одежду исключительно на рабочем месте, то время на переодевание и путь от раздевалки до непосредственного места работы должно быть компенсировано.

Важно помнить, что нормы ЕС имеют приоритет над национальными трудовыми договорами. Это означает, что пункты контракта, запрещающие оплату таких служебных поездок, юридически недействительны. При этом обычная проверка рабочей почты в метро по дороге в офис не превращает личную поездку в оплачиваемую — суды учитывают только поездки, которые являются неотъемлемой частью выполнения экономической цели предприятия.

Ранее https://cxid.info/ сообщал, про подорожание авиаперелетов в Германии уже в ближайшие недели. Ручных чемоданов не будет.