Что нужно делать, если вас решили уволить с работы в Германии

28 декабря 2024 / Новости в Мире

Украинские беженцы в Германии должны быть предусмотрительными в случае увольнении с работы. Нужно знать алгоритм правильных действий, чтобы отстоять свои интересы.

Порядок действий в случае увольнение с работы в Германии

Увольнение в Германии регулируется Законом о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), который предоставляет работникам защиту от необоснованного увольнения.

Важные шаги для защиты ваших прав

1. Проверьте сообщение: У вас должно быть письменное уведомление об увольнении, подписанное ответственным лицом.
2. Соблюдайте сроки: У вас есть три недели, чтобы подать жалобу в трудовой суд.

Основания для увольнения

1. Личные причины: проблемы со здоровьем или недостаточная квалификация.
2. Поведенческие причины: нарушение трудовых обязанностей.
3. Операционные причины: экономические трудности или реструктуризация предприятия.

Защищенные категории граждан

1. Беременные женщины: особая защита от увольнения.
2. Люди с инвалидностью: дополнительная защита.
3. Члены производственного совета (Betriebsrat): защита от увольнения без веских причин.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения

1. Трудовой суд (Arbeitsgericht): для обжалования увольнения.
2. Профсоюзы и адвокаты по трудовому праву: для получения консультации и поддержки.
3. Также помощью можно обратиться в офисы организации faire-integration.de .

Полезные советы

1. Собирайте доказательства вашей компетентности и положительные отзывы.
2. Консультируйтесь с профсоюзами или адвокатами по трудовому праву.
3. Будьте осторожны с предложениями заключить соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag), чтобы не потерять право на пособие по безработице.

Последствия для помощи Jobcenter

1. При увольнении по собственному желанию или в силу поведенческих причин: возможен период ожидания для получения помощи до трех месяцев (§ 159 SGB III).
2. В случае увольнения по операционным причинам: право на получение пособия сохраняется (§ 136 SGB III).

Полезные ссылки

• Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG)
• Социальный кодекс (SGB) Третья книга Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III)
• Закон о защите матерей на работе, во время учебы и в университете
• Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Au Stimmungsbildund und im studium
• Девятая книга Социального кодекса — Реабилитация и участие людей с ограниченными возможностями
• Sozialgesetzbuch Neuntes Buch — Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen

Важное дополнение

Как ранее информировал CXID.info, немецкие работодатели стараются схитрить, они берут на работу украинских беженцев с испытательным сроком, но потом, зачастую по надуманным причинам стараются избавиться от нового сотрудника. В основном оказывая моральное давление, т. е. увольнение по собственному желанию.

Те из украинцев, которые поддаются такому давлению, в дальнейшем не смогут повторно получить выплаты от Джобцентра. Поэтому, нужно заставить работодателя дать письменное обоснование об отказе в продлении трудового контракта. Подробности можно прочитать здесь.

#Германия #Увольнение

Новости