Учитывается ли при оплате в Германии время потраченное на душ, после трудового дня?

Украинцы, которые находятся в Германии, задаются вопросом об оплате времени потраченного работником на душ, после трудового дня?

Будет ли работодатель оплачивать работнику время приема душа, в конце трудовой смены?

В ФРГ, Федеральный трудовой суд (BAG) вынес важное решение о том, может ли время, потраченное на гигиену после работы, считаться оплачиваемым. Судьи постановили, что время, потраченное на душ или умывание, действительно может быть включено в рабочие часы, если работа приводит к такой степени загрязнения, что работнику нельзя надеть личную одежду и отправиться домой без предварительной очистки. Однако обычный пот и лёгкое загрязнение не дают права на оплачиваемую гигиену.

Этот иск, поданный механиком из Нюрнберга, где он требовал более €25000 компенсации за период более 5 лет, привлек внимание к важности гигиены на рабочих местах, где загрязнение выходит за пределы нормы. Работник утверждал, что после шлифовки и покраски контейнеров он настолько загрязняется, что должен принимать душ перед тем, как отправиться домой. В итоге суд признал, что в ряде случаев работодатели обязаны оплачивать такие перерывы, если они необходимы для защиты здоровья и гигиены.

Подобное решение может открыть дверь для других работников, которые сталкиваются с подобными условиями труда. Но важно помнить: если речь идет просто о поте и лёгких загрязнениях, оплачиваемого душа не будет. Теперь осталось выяснить, насколько сильно загрязняется сам истец и сколько времени ему действительно нужно на гигиену.

Этот случай вновь поднимает вопросы о том, как компании должны заботиться о благополучии своих сотрудников, особенно в тяжелых и грязных условиях труда.